不拆夥的秘訣——弦樂四重奏團的長久之道（1）

▲（©+wildundleise+HENSCHEL） 1994年在德國展開職業演出的The Henschel Quartet，歷經近30個寒暑，依然屹立樂壇。作為小型合奏團體，這樣的成果儘管就技術與音樂上來說，是聚焦於聲音質地與樂團靈性發展的結果；就有形條件來說，則是獨特賣點、創意節目、強力行銷、可靠夥伴與網路所致——一切皆賴全團成員對於內部魅力（internal charisma）的保護與培養——但真正讓一個合奏團體堅持不散的關鍵，其實是強大的內在力量（inner strength），這種力量能讓他們挺過重重困境、臨時窮而不易，若非如此，任它功業如何彪炳，也未必能夠長久。 以下是The Henschel Quartet分享的十大長存要訣： ### （一）關鍵在於「喜樂」（joy） 他們都樂在演奏偉大音樂之中，當然，成員之間同樣也享受彼此的合作、欣賞彼此的技藝。他們互相尊重，讓差異成為前進與發展的動力，打造良好的相處氛圍。如果每個成員都把焦點放在一同作樂的樂趣、將其視為首要之務與生命中快樂的泉源，所有挫折便能大事化小。 ### （二）擁有共同目標（ common aims） 大家有共識，並且務實地選擇短期可達成、而非長遠模糊的目標，有助於維持長期運作。對於比較年輕的團體來說，這是毋庸贅言的必須；但有些已經合作多年的團體，特別是繁忙的節目已經模糊他們努力的焦點時，卻可能忘了這件事。持續地建構一組務實的、至於每日規律活動之上的共同目標，將驅使大家向前邁進，並確保人們在團體裡頭一直擁有正向的體驗。 ### （三）確認每個成員都抱持相同的「優先順序」（same priority） 例如所有成員都認定該團是重中之重，教學、其它演出等工作都得排在後面，那這個四重奏團就運作得起來，其它方面也是一樣。重點在於：每個成員賦予該團的優先次序都要一致。 ### （四）各得其所地發揮長處（personal skills） 每個成員都有自己的強項，這不單指音樂方面，像是A成員可能樂於安排行程、B成員則擅長製作網頁與處理行銷事宜等，如果人人都能在合作時發揮所長，疊加起來就會效果絕佳。務實地說，如果每個成員都能固定負責某些面向，便能讓這個樂團、也能讓他們經紀夥伴的生活，都變得容易一點。 雖然有些樂團聘請了團體經紀人，但每位成員還是必須為樂團負起一部分責任、擔起一部分任務，畢竟無所事事的成員是最容易離團的。同理，比較每個成員的工作量也是破壞團體的做法，因為每個人的工作本就不太可能「相等」，真正要緊的是，看重每一個成員作出的努力與貢獻。 ### （五）反思（reflection） 反思能讓人持續調整對於團體「可能性」的思考，例如成員建立家庭時，團體的內部狀況可能改變；外在環境的變易，更時常超過年輕演奏者的想像。藝術家必須以年輕者（young）、成就者（established）、純熟者（mature）三個階段來進行調適，方能建立長久的職涯。 原文出處