不拆夥的秘訣——弦樂四重奏團的長久之道（2）

▲（©+wildundleise+HENSCHEL） ### （六）管控問題（no conflict） 不要讓問題演變成衝突。解決問題的過程可以增強團體的向心力，但衝突卻是團體發展的阻礙。負面情緒會把問題化為衝突，所以千萬必須留意，以開放的建設性對話來討論問題。如果不幸發生衝突，當下就消滅它，會比較容易；拖得愈久，衝突就會愈發情緒化，任何小問題都會被放大。面對這類事件，務必先冷靜下來，把事實與情緒分開處理。 ### （七）建設性對話（constructive dialogue） 當演奏者在個人與情緒上全力投入時，弦樂四重奏團的詮釋才有說服力，所以找出表達希望、主意、批評的最好方式，一直十分重要。對話始於「問問題」，陳述與判斷則可能結束對話，所以總要以正向的方式來思考問題。 不是每個問題都必須馬上得到答案，除了多嘗試用不同的方式去解釋、讓每個成員的觀點都得到發揮，也可以讓它保持開放、過段時間再回頭來處理。 過程中的一大技巧在於「少即是多」：當成員們在排練時講出所有想法時，很多好東西會被忘掉，比較好的方式是把每個人的建言限制在演奏完後的「兩到三個重點之內」。每個成員應該均衡地參與其中，不是所有人都在排練中各抒己見、也不是只讓一人領導，而是每個成員都該輪流擔綱。 ### （八）找靈感（seek inspiration） 除了找客席加入，一起聽音樂會、一起參加其它活動，共享優質時光，甚至只是就有興趣的話題簡單地交換意見，都能刺激新的靈感迸發。 ### （九）建立自己的粉絲組織（follower’s association） 樂團之友不只提供有形與無形的支持，還是一個彼此連結的組織。樂團成員透過對於相關者的責任，而接收到更多刺激。也可以推出自己的小型系列音樂會或音樂節，不論多麼小、演出場次多麼少，它們都會成為行事曆上的固定節目，並成為年度目標，以及邀請朋友與同儕的機會。 ### （十）心存感激（gratitude） 感激是維持長期職涯的正向方式。巴倫波英就說，他學到的東西，都留在心裡的圖書館，對於館藏的一切，都心存感激——這樣的生命之中，哪裡會有任何失落的部分呢？ 原文出處